Secretaría del Trabajo aseguró el éxito del Nuevo Modelo Laboral es la conciliación de conflictos
Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), visitó el Estado de Chiapas para conocer los avances en la implementación de la Reforma Laboral, en uno de los ocho estados que forman parte del arranque de este nuevo modelo en el último trimestre del 2020. Aseguró uno de los principales compromisos del modelo es apostar a la conciliación en los conflictos entre empleadores y trabajadores, pues solo así la transformación en el mundo del trabajo tendrá éxito.
Acompañada del Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, y del Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez Mejía, Alcalde Luján recalcó que la conciliación debe ser esa una opción obligatoria para ambas partes de un conflicto donde desahoguen problemas que no son necesarios lleguen a tribunales.
Se detalló en dos meses y medio Tribunales laborales, Federales y Locales del Poder Judicial, así como centros de conciliación, Federal y Local, abrirán sus puertas.
En el mismo instante que se abren, cerrarán las puertas de las juntas locales y la representación de la junta federal. Todos los trámites que se hayan hecho ante estas autoridades se irán desahogando con un plan de rezago.
Luisa María Alcalde Luján
De igual manera, no olvido recordar a los líderes sindicales los compromisos que tienen en la implementación del nuevo modelo laboral, como el de modificar sus estatutos a fin de garantizar los trabajadores elijan a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto; así como la inclusión en sus reglas internas en materia de democracia sindical, equidad de género en las directivas sindicales, rendición de cuentas y transparencia frente a sus agremiados.
La STPS informó debido a pandemia por COVID-19 se amplió el plazo para que los 238 sindicatos en el estado, con registro vigente, puedan modificar sus estatutos y actualizarlos a las nuevas reglas democráticas, lo cual sucederá una vez que existan condiciones sanitarias favorables y se reabra la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Por lo que se refiere a la legitimación de contratos colectivos, se explicó, si bien la Ley establece cuatro años para realizarlas, es necesario que comiencen el procedimiento para saber si los trabajadores están de acuerdo o no con dicho contrato.
Por su parte Alfredo Domínguez Marrufo refirió que en esta Reforma Laboral no se le puede seguir apostando a que sean los tribunales laborales los encargados de resolver los conflictos entre trabajadores y empleadores, a riesgo de que sigan saturándose; la apuesta es a la conciliación, al diálogo y a la concertación como el medio por excelencia.
En su visita a la entidad, la secretaria Alcalde Lujan se reunió con el gobernador de Chiapas, Rutilio Escandón Cadenas, el titular de la Secretaría del Trabajo en la entidad, Aarón Yamil Melgar Bravo; así como con líderes sindicales y empleadores; con el Poder Judicial, conocieron el avance en el proceso de digitalización, de las oficinas estatales del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Centro Local.
