“VELAVO” programa de Verificación Laboral Voluntaria, implementada por la STPS
Para fortalecer las condiciones de trabajo justo y digno para las personas trabajadoras de México y facilitar el cumplimiento de obligaciones laborales de las empresas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó el Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO), un mecanismo alterno a la inspección del trabajo, a través del cual los centros de trabajo (Empresas) declaran, de manera voluntaria y por medio de una plataforma informática, su nivel de cumplimiento de la normativa laboral en materia de Condiciones Generales de Trabajo, Salud y Seguridad y Capacitación y Adiestramiento.
A esta ceremonia de presentación del programa “VELAVO” asistieron:
- Luisa María Alcalde Lujan, Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
- Norma Gabriela López Castañeda, Directora de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
- José Medina Mora, presidente de Coparmex.
- Fernando Salgado Delgado, en representación de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
- Pedro Américo Furtado, titular de la Organización Internacional del Trabajo en México (OIT).
- Alejandro Salafranca Vázquez, Titular de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo en la STPS.
- Alejandro Encinas Najera, Subsecretario de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía.
- Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno.
Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social expresó, El “VELAVO” para nosotros es fundamental, pero solamente tendrá sentido si las empresas lo encuentran útil, la invitación está abierta a todas las empresas del país; que sea una herramienta que brinde tranquilidad en el cumplimiento de la normatividad laboral.
“Construir un país nada más para hacer riqueza y que las empresas ganen más, de poco servirá para la transformación y el desarrollo de México, tenemos que ir todos juntos, tenemos que garantizar que los derechos laborales se cumplan en nuestro país, que se respeten las normas, porque eso le da mucha mayor fortaleza a las empresas”
Luisa María Alcalde / Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Luisa María Alcalde, informo que es muy importante que la STPS sea más eficiente y eficaz, para poder garantizar que todos los centros de trabajo tengan un plan con la normatividad correspondiente, asegurando que de poco sirve tener inspecciones para ver a quién le toca ser supervisado en una tómbola, ya que esto incluso abre ciertas puertas a la corrupción.
“Lo que hemos hecho es aprender a utilizar las bases de datos del IMSS, del INFONAVIT, ¿de dónde está habiendo más accidentes? y acudir a estos centros de trabajo, ¿para qué vamos a un lugar donde tiene años sin que haya ningún siniestro, Por qué no vamos a donde hay más riesgos?, donde están sucediendo no solamente accidentes, incluso, hay trabajadores fallecidos, bueno ahí concentrarnos, y esto nos ha ayudado a tener mejores resultados, porque hemos venido bajando el nivel de riesgo, y por supuesto, de sucesos”
Luisa María Alcalde / Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
En el presente año, agregó, se tiene programado atender a 4 mil centros de trabajo de jurisdicción federal, que equivalen a 200 mil personas trabajadoras cubiertas por este sistema de verificación voluntaria de cumplimento de obligaciones laborales patronales.
Esas proyecciones representan un punto de inicio, ya que el “VELAVO” cuenta con la capacidad instalada para atender a un flujo creciente de centros de trabajo solicitantes. Contribuye a la mejora de la observancia de obligaciones laborales de manera ágil y transparente, acercando a los centros de trabajo a la autoridad para declarar su cumplimiento; en ciertos casos, el programa contempla también un acercamiento y asesoría directa con las autoridades laborales, por medio de visitas de asesoría y asistencia técnica.
El “VELAVO” también beneficia a las personas trabajadoras, ya que desarrollan sus labores en un centro laboral con un ambiente seguro y salvaguardando sus derechos, lo que constituye condiciones de trabajo digno. Además, el Programa propicia mayor cobertura y mejor racionalización de los recursos públicos y de los servicios que proporciona la inspección del trabajo.
Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno afirmó que el “VELAVO” no es un sistema más ni un accesorio más desde hoy pasa a ser parte importante de las empresas.
“Pretende ser una herramienta sistémica, alternativa a la inspección, que tiene como vocación constituirse en un mecanismo eficaz de expansión del trabajo digno en decenas de miles de centros de trabajo a lo largo y ancho del país”.
Alejandro Salafranca / Titular de la Unidad de Trabajo Digno.
Las empresas que opten por inscribir a su centro de trabajo al sistema “VELAVO”, como ya lo hicieron de manera pionera Grupo Bimbo, Nemak, DHL, Grupo Nacional Provincial, Grupo Bal y Cemex, lograrán no solo el beneficio de no ser inspeccionadas durante 12 meses en la materia que acrediten, ahorrarán miles de horas hombre en responder a auditorías e inspecciones y tendrán un certero diagnóstico sobre la calidad y la capacidad de su propia empresa en cumplir con el marco laboral vigente en las tres materias: salud, capacitación y en condiciones generales del trabajo.
Por su parte Alejandro Encinas Najera, subsecretario de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía, resaltó que el “VELAVO” genera piso parejo y certidumbre regulatoria; no reduce el rigor en el cuidado de los derechos laborales, pero sí simplifica procesos y hace más corresponsables a las empresas; permite mejorar la precisión de la inspección y finalmente, propicia una visión holística del trabajo digno, porque el distintivo del “VELAVO” requiere que la empresas cumpla con los elementos esenciales de un trabajo digno.
Norma Gabriela López Castañeda, Directora de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en representación del director general Zoé Robledo, destacó que la colaboración entre instituciones responde a una visión del gobierno que ha planteado brindar justicia para todas y todos, por lo que el IMSS se suma a “VELAVO” y seguirán volando juntos.
“Los esfuerzos de la Secretaría del Trabajo empatan con los del Instituto al promover la seguridad y salud en el trabajo, a través de asesorías y asistencia técnica, que buscan que los centros de trabajo tengan condiciones dignas, incluida la salud”
Norma Gabriela López Castañeda / Directora de Incorporación y Recaudación del IMSS.
Entre los beneficios del “VELAVO”, destacan:
Los centros de trabajo inscritos en el “VELAVO” estarán exentos de visitas ordinarias de inspección del trabajo durante un año, en cada materia acreditada.
- De manera aleatoria, se contará con asesoría por parte de Inspección Federal del Trabajo para mejorar el cumplimiento laboral.
- Facilita la verificación documental del cumplimiento, ya que se instrumenta mediante una plataforma informática https://pvlv.stps.gob.mx/
- El “VELAVO” se erige como alternativa para centros de trabajo que cumplen con sus obligaciones laborales, propiciando una mejor racionalización de los recursos públicos y de los servicios que proporciona la inspección del trabajo.
En materia de Condiciones Generales de Trabajo, podrán participar todos los centros de trabajo de las ramas federales.
A la materia de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, podrán incorporarse todos los centros de trabajo del país que hayan acreditado previamente, la materia de Condiciones Generales de Trabajo.
En lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo participan los centros de trabajo que acreditaron la materia de Condiciones Generales de Trabajo y se encuentren catalogados con clases de riesgo I y II, de conformidad con el Catálogo de Actividades para la Clasificación de las Empresas en el Seguro de Riesgos de Trabajo incluido en el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización. Asimismo, deberán ser centros de trabajo con menos de 75 personas trabajadoras.
Las empresas que decidan participar en este instrumento proyectarán una imagen basada en valores y principios de legalidad y responsabilidad social. La implantación del “VELAVO” fomentará que las empresas maximicen la comunicación con las autoridades y con sus empleados, propiciando una mayor motivación con un claro incentivo en el aumento de la productividad en un contexto de trabajo digno.
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