Procuradora general de la Defensa del Trabajo presenta puntos importantes del “Nuevo Modelo de Conciliación”
La procuradora general de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), Carolina Ortiz Porras, en conferencia “Nuevo Modelo de Conciliación”, organizado por la Secretaría de Trabajo de Puebla, abordo diferentes puntos a considerar empezando por contextualizar en el ámbito del nuevo modelo de Justicia Laboral, las reformas al Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Declaró que, una de las características fundamentales de la modificación constitucional fue la determinación del constituyente para trasladar la impartición de la Justicia Laboral a tribunales dependientes del Poder Judicial, es decir, la extinción de las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje, quienes desde 1917 fueron establecidas para solucionar los conflictos laborales.
Aseguró este proceso de Conciliación, no se llevaba a la práctica. Ahora, con el nuevo modelo de Justicia Laboral, será obligatoria y ambas partes, trabajador y patrón, deberán tener al menos una audiencia de conciliación antes de llegar a los tribunales.
Se establece la obligación de patrones y trabajadores para que antes de acudir a los tribunales a iniciar un juicio deben de asistir a la instancia conciliatoria correspondiente, es decir, la conciliación pre judicial obligatoria.
Carolina Ortiz Porras
Carolina Ortiz agregó que, otro de los aspectos esenciales del nuevo modelo es, precisamente, el fortalecimiento de la función conciliatoria en los asuntos del trabajo, mediante la atención de la misma por un organismo público descentralizado para los asuntos federales y a través de los Centros de Conciliación que establezcan las entidades federativas.
Estos centros deben ser especializados e imparciales, dotados de personalidad jurídica y patrimonio propio, autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, con rango de organismos descentralizados de la Federación o de las entidades federativas; velando que no haya renuncia de derechos por parte de los trabajadores.
Carolina Ortiz Porras
Destacó que la propia constitución determina que la actuación de estas instituciones deberá ser bajo los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.
Mencionó, el procedimiento de conciliación se diseñó para que tenga sencillez y celeridad antes de que las partes acudan a los tribunales: el cual iniciará con la presentación de la solicitud de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al Centro local que corresponda, se trata de una sola audiencia obligatoria impulsándose su desarrollo expedito con certidumbre en términos del momento de su realización.
En la videoconferencia también estuvieron presentes representantes sindicales, trabajadores y directivos de empresas, así como funcionarios del gobierno de Puebla, entre ellos el Secretario de Trabajo de este estado, Abelardo Cuéllar Delgado.
