Tez morena, grupo considerado como más discriminado en CDMX según COPRED; invita a denunciar estos actos

Derivado de diversos casos de discriminación expuestos en redes sociales, la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum Pardo, en compañía de la presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred), Geraldina González de la Vega Hernández, expuso la encuesta a la ciudadanía realizada en 2021 donde dio como resultado que el motivo de discriminación más dado en la Capital es por “piel morena”.

Al respecto, en conferencia de prensa, la titular de Copred presentó los resultados de la Tercera Edición de la Encuesta sobre Discriminación que levantamos en la CDMX. En esta versión hecha en agosto de 2021 fueron encuestadas 5 mil 200 personas, tanto ciudadanos y que transitan en la entidad.

“La Ciudad de México, también como lo acaba de decir la doctora, no tolera la discriminación, sigue señalando esta como una tarea ineludible y las prácticas discriminatorias han dejado de ser normalizadas y son visibilizadas como justamente lo hemos visto recientemente en algunas denuncias que se han hecho virales”, insistió la funcionaria.

19% considera que el mayor motivo de discriminación en por la tez morena

Dentro de los resultados más importantes de dicho estudio, resalta de la pregunta a 42 grupos de persona sobre ¿cuál es el que consideran más discriminado?, la autoridad informó que casi el 19 por ciento de las personas encuestadas identifica a las personas de piel morena como el grupo más discriminado; seguido de las personas indígenas con un 17 por ciento; en tercer lugar, las mujeres con un 9.4 por ciento; y por último, personas gays con un 9.3%.

Las alcaldías en donde más se sienten discriminados por el color de piel morena es en Coyoacán, Iztapalapa, Benito Juárez.

“Consideramos que esta respuesta está conectada, por supuesto, con el discurso público, pues implica la visibilización de la discriminación y las violencias que viven determinadas personas y colectivos”, señaló González de la Vega.

Ante la pregunta de si la persona encuestada ha sido discriminada, la responsable de Copred en la CDMX expuso que este cuestionamiento ha sido de prevalencia, pues el 25% respondió que SI en el 2021.  Aseguraron que han avanzado y trabajado en este sentido, desde el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

Ejemplo de estos avances, dieron a conocer que a través del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario y la firma de un Acuerdo de No Discriminación, de hace tres meses, con las principales Cámaras de Comercio de la Ciudad de México y el tejido de estrategias, con la Secretaría de Trabajo y Fomento el Empleo, con estrategias y planes muy puntuales para erradicar la discriminación en los ámbitos laborales.

De igual modo, han trabajado en la educación y difusión, pues en generación de una sociedad igualitaria requiere de un cambio cultural, por lo que han desarrollado una cultura de la no discriminación es parte de nuestra labor cotidiana. Concientizamos y socializamos la relevancia de que nuestra Ciudad sea igualitaria, incluyente, una Ciudad de derechos

En el trabajo, donde más se sienten discriminados

Igualmente, en la encuesta del 2021, se identificó más hecho de discriminación, de cualquier índole, en el ámbito del trabajo. Y en cuestión de instancias públicas, del 2013 a la fecha, ha bajado 2 lugares dentro de los lugares donde más se registran estos casos.

Por último, pusieron a disposición los números de teléfono 55 4600 8233 y 55 5341 3010 (LÍNEA NO DISCRIMINACIÓ); el correo, quejas.copred@gmail.com; y línea de seguridad y chat de confianza del consejo ciudadano, 55 5658 1111