Reto para poderes federales y locales implementación de Reforma Laboral en Guanajuato: STPS y gobierno estatal
En la mesa de trabajo de la Comisión Interinstitucional para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral en el estado de Guanajuato junto a Diego Sinhue, gobernador de la entidad, Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) indicó que una reforma de este calado, está lejos de ser una decisión formal, tiene que ver con un cambio estructural de cómo se darán las relaciones entre trabajadores y sindicatos en el futuro.
La secretaria de estado dijo que las empresas, trabajadores, organizaciones sindicales y autoridades son los actores principales de esta implementación que los beneficiara “Todas y todos tenemos una tarea fundamental, tenemos un reto compartido que es implementar de manera adecuada la reforma”, celebró.
Al dar a conocer los avances en la implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral en Guanajuato, el gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo dijo que la paz laboral es una fortaleza del sector productivo de Guanajuato y se trabaja para que, a partir del 1 de octubre, entre en vigor el nuevo modelo laboral que tiene como propósito fortalecer al sector productivo en beneficio de las familias guanajuatenses y del país.
Qué acciones hay de avance
Las autoridades federales y locales explicaron que en Guanajuato, hasta el momento, se cuenta con un avance para la apertura del Centro de Conciliación, el cual dispondrá de 4 Delegaciones regionales, en Guanajuato, León, Irapuato y Celaya.
Por lo que el gobierno del Estado, así como el Poder Judicial, formarán Tribunales Laborales multipuertas, donde los usuarios podrán recibir en un solo lugar atención en materia de impartición de justicia, procuración y conciliación en materia laboral, y con ello, se pondrán a su disposición Procuradores, Conciliadores e Impartidores de justicia en un solo espacio.
Para octubre, trece estados además de Guanajuato adoptarán este nuevo modelo laboral
Por su lado, Alcalde Luján, detalló que la idea no es solamente hablar de lo que ya hemos avanzado, sino de los retos que tenemos hacia el futuro. Reconoció que existe un reto compartido: “Guanajuato es una de las 13 entidades federativas que el 1 de octubre de este año, inician con la implementación de la reforma laboral y se suman a los 8 estados que hoy tienen implementado el nuevo modelo laboral”.
Destacó que con el plan, el objetivo es lograr concluir en 2022 la implementación de la reforma en todas las entidades federativas, “consideramos que la Federación y el Gobierno del estado puedan implementar el nuevo modelo laboral al mismo tiempo, por eso es fundamental coordinar esfuerzos para acompañar esta transición”.
Luisa Alcalde Luján, dijo que gracias a la coordinación entre autoridades, empresarios y sindicatos van trabajando de manera adecuada, prueba de ello es la armonización legislativa para la creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato, que atenderá a las partes en la conciliación prejudicial obligatoria que contempla la Ley Federal del Trabajo.
Cosas que cambiarán con el nuevo modelo de Justicia Laboral
Durante la reunión de trabajo, la secretaria Alcalde explicó los tres ejes fundamentales en los que cambia el nuevo modelo laboral para Guanajuato y para los demás estados mexicanos: justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva.
- En el primero, dijo, desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los Centros de Conciliación y a los Tribunales Laborales, dependientes del poder judicial, lo que hará más pronta y expedita la resolución de los conflictos laborales, la conciliación será obligatoria, y en caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, se acude ante los tribunales laborales, donde se llevan a cabo procedimientos ágiles, con jueces y operadores independientes.
- Segundo, democracia sindical, abundó que las organizaciones gremiales tienen que realizar la modificación de sus estatutos para introducir el voto personal, libre, directo y secreto en todas sus votaciones; además de establecer la proporcionalidad de género en las directivas sindicales, así como la transparencia y rendición de cuentas para sus agremiados.
- Negociación colectiva, explicaron que está el procedimiento de legitimación de contratos colectivos de trabajo que tienen que realizar las organizaciones gremiales antes del 1 de mayo de 2023, lo que dará la certeza de que estos acuerdos, tienen el respaldo de los trabajadores y una vida activa.Finalmente, pidió a empresarios, trabajadores y funcionarios del estado no bajar la guardia ante la transformación más importante en materia laboral de los últimos 100 años, pues el próximo 1 de octubre el nuevo modelo laboral será una realidad en Guanajuato.
