Para eliminar Outsoursing, STPS exhorta a juntas locales a capacitarse en convenios de sustitución laboral
Por motivo de la reforma en materia de Subcontratación, proceso que debe concluir el 23 de julio de este año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hizo un llamado a sus homólogos y a las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los 32 estados a prepararse y capacitar a su personal para recibir los convenios de sustitución patronal.
Contra reloj para que empresas regularicen el contrato directo a sus trabajadores
Durante una reunión virtual con los secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales y, posteriormente, con miembros del Colegio Nacional del Notariado Mexicano, Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría Trabajo del Gobierno de México, presentó satisfactoriamente un Plan Especial de Atención a las Sustituciones Patronales que mostró a las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales, Registros Públicos y Notarías de las entidades.
De tal manera, recordó que la reforma en materia de Subcontratación, que entró en vigor el pasado 24 de abril por iniciativa federal, establece un plazo de tres meses a partir de su publicación para regularizar a las y los trabajadores y transferir las nóminas de las empresas de subcontratación a las empresas principales.
Después de su publicación, los estados deben prepararse
Esto significa que los estados deben estar preparados para agilizar y facilitar los trámites que ello implica en sus respectivas juntas de conciliación.
Asimismo, la funcionaria federal recalcó que las 8 entidades en las que ya está implementada la Reforma Laboral (Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Zacatecas, Campeche, Chiapas, Tabasco e Hidalgo), el procedimiento de convenios de sustitución patronal se hará a través de las representaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mientras que en el resto de los estados del país se hará mediante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Empresas con el debido procedimiento no hay necesidad de consulta en contratos
Respecto a la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, refirió que las empresas que hayan realizado el procedimiento no necesitarán hacer otra consulta, aun cuando tengan una sustitución patronal.
¿De qué va el Plan de Atención Especial a la Sustituciones Patronales de la STPS?
El Plan de Atención Especial a las Sustituciones Patronales fue elaborado por María Eugenia Navarrete Rodríguez, presidenta de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y consiste en informar desde antes a las partes sobre los requisitos que deben cubrir y ofrece un formato de convenio de sustitución, para poder presentarse en la Junta y en un plazo de media hora, cubrir el trámite respectivo.
La información para este proceso se encuentra disponible en la página https://www.gob.mx/jfca donde hay un aviso con los requisitos que deben cumplir las empresas para realizar el trámite, así como la generación de una cita para cubrir el mismo.
Ultimátum para las empresas
¡Atención! Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno, recordó por su lado que las empresas que al 23 de julio no hayan terminado con el proceso para cortar el vínculo con el outsourcing o insourcing entrarán en un estado de incumplimiento del nuevo marco legal.
