Instituto Electoral explica violencia laboral como factor de riesgo-psicosocial en charla virtual “En Conexión”
El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) llevó a cabo el conversatorio En Conexión, con el tema “Violencia laboral como factor de riesgo psicosocial”, presentada por el Dr. en Psicología de la UNAM, Emmanuel Martínez Mejía, con el objetivo de conocer los tipos de violencia laboral y cómo se manifiesta, así como identificar las características en el trabajo desde casa, las repercusiones para la salud de las personas y sus familias.
La Presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos del IECM, Carolina del Ángel Cruz, hizo referencia que ante cualquier situación de acoso o violencia laboral, existen instancias de apoyo en instituciones, empresas y lugares de trabajo; hizo hincapié en la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, la cual se deberá aplicar en todos los espacios laborales, con el objetivo de establecer elementos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en centros de trabajo. Indicó que el IECM ya trabaja en la implementación de todas las figuras que permitan aplicar al 100% la Norma 035.
La Profesora de la Facultad de Estudios Superiores de la UNAM, Dra. Sara Unda Rojas, expuso que la violencia laboral, conocida como un riesgo psicosocial, permanece presente ante las condiciones que se están viviendo en tiempos de pandemia a causa de COVID-19. Consideró, este riesgo durante el “Teletrabajo”, es determinante debido a que los hogares se han convertido en un espacio multidisciplinario, en donde se educa, los niños estudian y se realiza el llamado trabajo productivo.
Hizo mención de lo que representa para algunas mujeres, argumentando, a causa del confinamiento, por emergencia sanitaria, este las “golpea tres veces, por la salud, por la violencia doméstica y por cuidar a otras personas”.
Unda Rojas explicó los tipos de violencia que se presentan en espacios laborales, tales como: la violencia emocional, una acción u omisión que puede causar daño psicológico; la violencia económica, consiste en la utilización ilegal o no autorizada de los recursos económicos o las propiedades de una persona; la violencia sexual, cualquier comportamiento en el que una persona es utilizada para obtener estimulación o gratificación sexual; y la violencia física, la cual se refiere a cualquier acción que ocasiona un daño no accidental, utilizando la fuerza física o algún tipo de objeto capaz de causar lesiones.
Al hablar del conflicto laboral, expuso éste se puede entender como el proceso entre dos personas el cual inicia cuando una parte percibe que la otra le ha frustrado algún evento relevante o está por hacerlo. A esto, dijo se puede resolver por medio de una conversación, si hay una cultura del respeto y de comunicación, pero cuando el conflicto escala a una situación de violencia es un problema de mayor dificultad, dado que una de las personas involucradas puede llegar a hacer daño físico a la otra.
Indicó que la violencia laboral se puede expresar de otras maneras: agresiones físicas, acoso psicológico, hostigamiento o mobbing y acoso por razones de género que, en la mayoría de los casos, afecta a las mujeres. Aseguro que estas acciones atentan contra la dignidad e integridad física sexual psicológica o social, principalmente mediante:
- amenazas
- intimidación
- maltrato
- persecución
- menosprecio
- insultos
- bromas sarcásticas reiteradas
- discriminación
- desvalorización de las tareas realizadas
- imposición
- acoso/acoso sexual
- inequidad salarial
- golpes
- vejaciones
La Dra. Sara Unda Rojas expuso que en México el 80% de las personas trabajadoras han padecido algún tipo de violencia psicológica, expresó su preocupación ante estas cifras, ya que señalan la existencia de un problema cultural muy fuerte en el país a nivel organizacional.
El abuso del poder es una cultura arraigada en México, desde el ámbito público y privado, ha sido parte de uno de nuestros problemas
Sara Unda Rojas
Recomendó, en situaciones de acoso y violencia laboral lo primero es buscar la prevención primaria, la cual consiste en obtener información y tener claridad de estar ante un problema de violencia. Además, las y los trabajadores deben contar con guías de información para cuidar la salud física y psicológica, así como tener códigos de ética.
Enfatizó en lo indispensable de contar con protocolos de actuación ante cualquier acto de violencia o acoso, así como promover una cultura de no violencia dentro de espacios de trabajo; sin embargo, en caso de ser víctima de violencia laboral la mejor forma de actuar es realizar una denuncia.
Al respecto, la Consejera del Ángel, hizo una invitación a la ciudadanía en general a conocer la Ley Penal, en específico la parte de violencia y acoso sexual, ya que es importante contar con todas las herramientas para denunciar cualquier situación de este tipo.
