Ante la nueva normalidad; la STPS explica el protocolo para casos de violencia laboral
La Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) realiza el Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral en los Centros de Trabajo, para apoyar al cumplimiento de las obligaciones patronales derivadas de la Ley Federal del Trabajo en el artículo 32.
Este protocolo tiene como objetivo ayudar a los empleadores a resolver problemas dentro del ambiente laboral, estableciendo acciones de prevención, entendiéndose como la capacitación y la sensibilización; la atención, como llegar a una solución, y la radicación sin olvidar implementar estrategias para mantener la armonía laboral.
Martha Isabel López Escobar , directora de Estudios y Políticas de Seguridad Social, recalcó que el protocolo emitido por la STPS se puede tomar en su totalidad para entrar en vigor o como una guía para que los centros de trabajo realicen el propio, de ser así cuenta con documentos adjuntos para coadyuvar a realizarlo desde cero.
En las Pláticas Virtuales de Capacitación realizadas por la Secretaría del Trabajo se comenzó por definir el acoso laboral, el acoso sexual y el hostigamiento sexual los cuales representan un factor psicosocial de riesgo para las condiciones generales de trabajo. Así es la definición que da la STPS:
Dignidad y defensa de la persona, un ambiente saludable y armonioso, la igualdad de oportunidades, confidencialidad, la debida diligencia y la no revictimización son los principios a seguir para regir las acciones del Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral en los Centros de Trabajo, así lo expuso López Escobar.
Para poder llevar a cabo los ya mencionados principios rectores, es necesario contar con actores capaces de lograr el correcto funcionamiento del protocolo, así como aplicar las medidas necesarias que van desde el cambiar de área al presunto agresor hasta finalizar la relación laboral.
El Instituto Nacional de la Mujer, y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación ofrecen capacitaciones para Personas Consejeras y/o Integrantes del Comité de Atención y Seguimiento, quienes deben cumplir con un perfil sensibilizado y preparado en temas de igualdad, equidad de género, discriminación, entre otros.
Estos son los elementos con los que debe de contar el El Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral en los Centros de Trabajo que aplican para empresas privadas sin importar su tamaño, en cuanto a las instituciones gubernamentales existe un protocolo específico que elaboró la Secretaría de la Función Pública ambos publicados en el Diario Oficial de la Federación.
Se puntualizó el proceso de denuncia que deben de seguir los centros de trabajo ante una acusación, recalcando la importancia de la confidencialidad ante todo momento, ya que el anonimato no sería funcional para dar seguimiento de la situación.
El Comité de Atención y Seguimiento al recibir la queja indagan realizando entrevistas al presunto agresor y posibles testigos, fortaleciendo el principal objetivo de terminar directamente con el inconveniente, pues la obligación del empleador está dentro del centro de trabajo y en caso de gravedad debe orientar a otras vías de ayuda para la solución.
