STPS realiza la última revisión del Contrato – Ley de la industria textil para favorecer a trabajadores
Evitar la competencia desleal, así como que el trabajo sea considerado una mercancía, son algunos de los puntos que destaca un contrato – ley, en este caso, de la rama textil.
A inicios de este mes, fue llevada a cabo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la última Revisión Integral del Contrato – Ley de la industria textil del ramo de la seda, al igual que toda clase de fibras artificiales sintéticas, para beneficiar a las y los trabajadores de dicho sector.
De acuerdo con la titular de la STPS, Luia Alcalde Luján, ahora se implementará un modelo de negociación colectiva para incluir a todas las empresas del ramo, de esta forma se evitarán cuestiones como la competencia desleal y que el trabajo sea considerado una mercancía.
Asimismo, Alcalde Luján informó que esta última revisión del contrato – ley textil realizada en la Convención Obrero Patronal, la institución que estará haciendo las revisiones posteriores será el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal (CFCRL) mediante la negociación colectiva.
Pasamos la estafeta al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral , que ahora es la institución encargada, de acuerdo a la reforma laboral, de llevar a cabo estas revisiones, estamos seguros que tendrá la capacidad y el compromiso de ser un espacio imparcial y abierto para que las partes logren acuerdos y consensos.
Luisa Alcalde Luján.
De igual forma, reiteró que es un instrumento que en varios países del mundo han utilizado con el fin de mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores y fortalecer a sus industrias, sectores y ramas de su economía.
Tenemos una oportunidad con la reforma laboral para que a través de la negociación colectiva auténtica se pueda conceder esta protección por rama de industria, ya sucede en países como Uruguay, Argentina, Francia o Alemania, como sus sectores generan acuerdos en aras de proteger y favorecer a sus trabajadores.
Luisa Alcalde Luján.
Con base en el “Artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria”
