STPS analiza avances de Reforma Laboral en la primera reunión en 2022 del Concejo de Coordinación

Ya son 21 estados los que han obtenido resultados favorables respecto a la resolución de conflictos en materia de lo laboral, de acuerdo con lo mencionado en la sesión.

Mediante una reunión virtual, se llevó a cabo por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (CCIRSJL) la primera reunión ordinaria del 2022. 

En dicha sesión, se analizaron los avances y resultados de la Reforma Laboral en las 21 entidades federativas donde el nuevo modelo se ha implementado, según lo informado por la titular de la STPS, Luisa Alcalde Luján.

Por su parte, el director del CCIRSJL indicó que el 76% de los conflictos laborales han sido resueltos desde la primera audiencia de conciliación y que a través del diálogo se han celebrado más de 18 mil convenios.

En cuanto a la legitimación de contratos colectivos de trabajo, han sido contactados 1 millón 123 mil trabajadores mediante 6 mil eventos electorales a través de los cuales 2 mil 951 contratos colectivos de trabajo han sido votados por las y los trabajadores.

Respecto a lo registral, la cual comenzó a operar a nivel nacional en noviembre de 2021, el CFCRL ha realizado:

• 944 convenios de revisión salarial.
• 511 sustituciones patronales.
• 213 revisiones integrales de contratos colectivos de trabajo.
• 1195 registros de revisión salarial.
• 700 registros de reglamentos interiores de trabajo.
• 500 constancias de representatividad.
• 200 tomas de nota.

Estados que conformarán la tercera etapa: 

• Ciudad de México.
• Coahuila.
• Chihuahua.
• Guerrero.
• Jalisco. 
• Michoacán.
• Nayarit.
• Nuevo León.
• Sinaloa.
• Sonora.
• Tamaulipas.
• Yucatán.

De esta tercera etapa, Luisa Alcalde mencionó que hay autoridades locales le han hecho saber que han solicitado una prórroga para ajustar los calendarios presupuestales y de obra 

que les permitirá tener las condiciones materiales y financieras necesarias.

Por ello, se les otorgó la prórroga hasta el 3 de octubre de 2022, lo que brindará tiempos razonables para lograr la implementación ordenada y simultánea del nuevo modelo laboral en todo el país.  

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