GobCDMX informa que Centro de Conciliación Laboral ha resuelto 82% de los conflictos laborales
A más de un mes de haberse puesto en marcha en el marco de la Reforma Laboral, la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum Pardo, celebró que el nuevo Centro de Conciliación Laboral ha atendido a más de 10 mil trabajadores en algún conflicto con su patrón; y de estas, han llegado a iniciar una conciliación y resolverse 82% de los casos.
En rueda de prensa, la titular del Ejecutivo local comentó que está haciendo buen trabajo el Centro de Conciliación en dos sentidos: primero, demuestra la importancia de la reforma laboral del presidente de la República, que orienta a la conciliación.
“Si hubiera sido la Junta de Conciliación y Arbitraje, todos estos casos seguirían en el procedimiento para ver cuándo se hubieran resuelto”, afirmó.
En este sentido, comentó que, con abogado o no, es preferible que haya una conciliación directa y eso facilita.
El secretario del Trabajo y Fomento al Empleo, José Luis Rodríguez Díaz de León, especificó que en el primer mes de funcionamiento del Centro, recibieron a 10 mil 735 personas que requerían una asistencia en materia laboral, una asesoría jurídica, información o el inicio de procedimientos previos a la judicialización.
Han obtenido más de 75 mdp en los acuerdos conciliatorios
De estas solicitudes de personas con algún conflicto, la dependencia pudo empezar a realizar 930 conciliaciones, que implican la participación de mil 707 personas trabajadoras.
Como resultados, Díaz de León informó que en los procesos conciliadores, desembocó un monto de 75 millones 170 mil 845 pesos a pagarse a las personas trabajadoras en conflicto.
“Y esta parte es muy importante, porque implica la posibilidad de resolver estos conflictos de manera directa, sin necesidad de un juicio”, agregó.
Finalmente, el funcionario declaró que el porcentaje en conciliación de todos los procesos iniciados en este primer mes fue del 82.15 por ciento.
“Realmente es también muy importante que compartamos con todas, con todos ustedes, porque la Ciudad de México es la entidad que entró en esta tercera etapa de reforma laboral a nivel nacional. Justamente, entramos en la tercera etapa, porque la dimensión de los asuntos de carácter laboral tenía un número sumamente importante”, concluyó.
