Nuevo Modelo Laboral en CDMX, busca regularizar a Sindicatos y ver como se gastan las cuotas
Con el nuevo Modelo Laboral que el gobierno federal tiene la misión de adoptar en todas las entidades federativas, la secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS), Luisa María Alcalde, expuso que con dicha iniciativa se dará libertad y democracia sindical a los trabajadores, apoyándose con el reciente Centro Federal de Conciliación y Registro laboral, y sus centros de conciliación laborales.
En conferencia de prensa junto a la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum Pardo, la titular de STPS, Luisa María Alcalde explicó que derivado de la Reforma laboral hecha en México, se asumieron compromisos en el marco del T-MEC y estos tienen que ver con la Libertad y la Democracia Sindical.
“El que en nuestro país se garantice la decisión, el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores para poder decidir quiénes son sus dirigentes, pero que no se limita al momento de la elección, sino que tiene que ver con una participación mucho más activa dentro de sus organizaciones”, aseveró Alcalde.
Se acaba con el charrismo sindical
Y con la libertad y democracia sindical que emana del Nuevo Modelo Laboral, los trabajadores podrán decidir, sin discriminación ni represalias, si desean afiliarse a un sindicato, cambiar de sindicato o no pertenecer a ninguno.
Además, los trabajadores podrán participar en las decisiones fundamentales de su sindicato a través del voto personal, libre, directo y secreto, pues serán consultados sobre la elección de sus directivas y la aprobación de sus contratos colectivos y revisiones, entre otros procesos democráticos. No más sindicatos simulados y líderes sin representatividad.
Darán cuentas en que se gastan el dinero y promover la equidad de genero
Asimismo, con dicha iniciativa, se producen nuevas reglas en materia de Transparencia. Expuso la funcionaria que con ello la autoridad podrá revisar en qué se gastan las cuotas sindicales de las organizaciones y que promuevan nuevas reglas en materia de Equidad de Género, es decir, que mujeres también tengan liderazgos sindicales.
“Porque se establecen reglas para que los sindicatos establezcan cuotas para tener más mujeres en las directivas sindicales; y hay nuevas instituciones que se crean, como es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que, a partir de noviembre, ya es la autoridad encargada de todos los registros sindicales del país, incluidos los registros de la Ciudad de México”, refirió.
Por último, la encargada de la política laboral en México señaló que con estas acciones nos olvidemos del pasado en el cual había muchas trabas para poder conseguir siquiera un registro de un sindicato.
Otra cuestión que recaló es que las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecerán, una vez que concluyan su rezago.
