Inicia nuevo Modelo Laboral en CDMX, esquema que apuesta por la conciliación y diálogo
Conforme a la misión emprendida por el gobierno de México de implementar el nuevo Modelo Laboral en el país y con ello el nuevo esquema de justicia laboral, el Gobierno de la Ciudad de México en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS) enviarán dos iniciativas al Congreso para ir dar resolución rápida y expedita a los conflictos y demandas laborales que se encuentren activas y futuras en la Capital, a través del dialogo con conciliación. Por esto, se modificarán diversas normativas en las instituciones para que esto sea posible.
El nuevo modelo labora emana 3 pilares
El 1° de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reformaron diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; una reforma amplia para tener en la nación un modelo laboral nuevo, basándose en 3 pilares.
- Sistema de justicia laboral
- Libertad y democracia sindical
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Con el modelo y el sistema de justicia, se dicta que antes de demandar, será obligatorio intentar alcanzar un acuerdo. Para ello, se crean Centros de Conciliación Laboral integrados por profesionales capacitados en medios alternos de solución de conflictos.
En conferencia de prensa, la titular de STPS, Luisa María Alcalde, detalló que, debido al rezago gigantesco en términos de Justicia laboral y juicios eternos, pues en promedio seis años se tardaba en resolver cualquier tipo de conflicto laboral, se emprendió la misión de implementar este Modelo y justicia laboral.
“Quien nos está escuchando conoce bien y se ha enfrentado a alguna dificultad en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y esto no se limita en la Ciudad de México, es en todo el país y a nivel Federal”, dijo.
¿En que se basa y que cambia con este nuevo modelo laboral?
Dijo que este problema se resuelve con el nuevo Modelo Laboral, que subrayó, es un modelo que apuesta por la conciliación. La funcionaria explicó que con la implementación de esta modelo van a pasar del cierre de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a la apertura de Centros de Conciliación y de Tribunales Laborales que ahora van a depender del Poder Judicial.
La gran apuesta es que prevén que todos los asuntos vayan primero a estas mesas redondas de la mano de conciliadores y puedan resolverse a través del diálogo, y aquellos asuntos o juicios que no puedan resolverse en este espacio de confianza, obteniendo una Constancia de No Conciliación, acudan a los Tribunales.
“La gran apuesta es que cerca del 75 por ciento se esté resolviendo a través de la conciliación”, afirmó.
En este mismo sentido, Alcalde declaró que anteriormente se tardaba seis años en resolver un juicio, y que hoy se está resolviendo la enorme mayoría en 45 días en la conciliación y cuando pasa a Tribunales, máximo seis meses.
